Bir Google mühendisi tarafından yayınlanan bir mutabakat şirket çapında şirket içi ağlara bırakıldıktan sonra hafta sonu viral oldu. Söz konusu mutabakat, şirket içindeki mühendislik pozisyonlarındaki cinsiyet farkının erkekler ve kadınlar arasındaki biyolojik farklılıklardan kaynaklandığını ve Google'ın çeşitlilik girişimlerinin bu farklılıklar nedeniyle yanlış yerleştirildiğini iddia ediyor.
Not, Google’ın ABD Çalışma Bakanlığı tarafından eşit ücret yasalarına uymama, özellikle de kadın çalışanlara erkek meslektaşlarından daha az ödeme yapmamaları nedeniyle soruşturma altında olduğu bir zamanda geliyor. Bu, bir başka Silikon Vadisi şirketi olan Uber'in CEO'su Travis Kalanick'in cinsel taciz iddiaları nedeniyle istifa etmesinden kısa bir süre sonra da geldi.
Sundar Pichai'nin açıklaması şöyle:
Gönderen: Sundar
Konu: Sözlerimiz önemli
Bu birkaç gün çok zor oldu. Geçtiğimiz hafta içerisinde yayınlanan notla ilgili bir güncelleme yapmak istedim.
Öncelikle, Google’ın büyük bir çoğunluğunun buna katılmamasına bakılmaksızın, Google’ın kendilerini ifade etme hakkını ve bu notta yer alanların çoğunu tartışmak için adil olduğunu kuvvetle desteklediğimizi söyleyeyim. Ancak, faturanın bazı bölümleri Davranış Kurallarımızı ihlal ediyor ve işyerimizde zararlı cinsiyet klişeleri geliştirerek çizgiyi aşıyor. Bizim işimiz, yaşamlarında fark yaratan kullanıcılar için harika ürünler oluşturmak. Bir grup çalışanımızın, bu işe daha az biyolojik olarak daha uygun olmalarını sağlayan özelliklere sahip olduğunu söylemek, hakaret edicidir ve tamam değildir. Bu, “her Google çalışanının taciz, korkutma, önyargı ve yasadışı ayrımcılık içermeyen bir işyeri kültürü oluşturmak için elinden gelenin en iyisini yapmalarını” bekleyen temel değerlerimiz ve Davranış Kurallarımıza aykırıdır.
Not, bazıları zarar görmekte ve cinsiyetlerine göre yargılandığını düşünen iş arkadaşlarımızı açıkça etkilemiştir. İş arkadaşlarımız, bir toplantıda konuşmak için ağızlarını her açtıklarında, dekontlara benzemediklerini, "iddialı" olmak yerine "kabul edilebilir" olmak yerine "kabul edilebilir" olduklarını kanıtlamaları gerekmemelidir. stres toleransı "veya" nevrotik "olmak.
Aynı zamanda, işyerinde görüşlerini güvenli bir şekilde ifade edip etmeyeceklerini sorgulayan iş arkadaşları da var (özellikle azınlık bakış açısına sahip olanlar). Onlar da kendilerini tehdit altında hissediyorlar ve bu da sorun değil. İnsanlar muhalif olduğunu ifade etmekte özgür olmalılar. Yine açık olmak gerekirse, Google’ın eğitimlerini eleştiren, ideolojinin işyerindeki rolünü sorgulayan ve kadınlar ve eksik gruplar için yeterince açık olup olmadıklarını tartışan kısımlar gibi, notta birçok nokta gündeme geldi. Yazarın bu konulardaki görüşlerini ifade etme hakkı vardı - insanların bunu yapabilecekleri bir ortamı teşvik ediyoruz ve bu tartışmaları başlatmak için kimseye karşı eylemde bulunmamak politikamız olmaya devam ediyor.
Geçtiğimiz birkaç gün şirkette birçok kişi için çok zor oldu ve Davranış Kurallarımıza uygun olarak bunu yaparken aynı fikirde olamayacağımız sorunları tartışmanın bir yolunu bulmalıyız. Her birinizi önümüzdeki günlerde kendinizden farklı bakış açıları olanlara ulaşmak için çaba göstermeye teşvik ediyorum. Ben de aynısını yapacağım.
Son birkaç haftadır Afrika ve Avrupa'da işle ilgili seyahatlerindeyim ve bu hafta aile tatilime daha yeni başlamıştım. Grup olarak tartışılacak daha çok şey olduğu için yarın geri dönmeye karar verdim - herkes için nasıl daha kapsamlı bir ortam yarattığımız da dahil.
Bu yüzden lütfen Perşembe günü bir belediye binasındaki liderlik ekibinin üyeleriyle birlikte bana katılın. Ayrıntılar için yakında takviminizi kontrol edin.
- Sundar
Notun yazarı James Damore, Financial Times'a işten çıkarıldığını doğruladı. Damore, "şu anda olası hukuk yollarını araştırdığını" belirtti.
Bağlantılarımızı kullanarak satın alımlar için komisyon kazanabiliriz. Daha fazla bilgi edin.
