Geçtiğimiz Ağustos ayında Google, tartışmalı mutabakatını Google’ın iç ağlarıyla paylaştığı için James Damore’u kovması nedeniyle gözaltına alındı. Not, mühendislik alanındaki kadın ve erkekler arasındaki ücret farkından bahsetti ve Damore, bu farkın erkekler ve kadınlar arasındaki biyolojik farklılık nedeniyle var olduğunu açıklamaya çalıştı.
Bu yılın başlarında, Damore, şirketin beyaz, muhafazakar erkeklere karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla Google aleyhine bir dava açtı. Tüm bu durum (şaşırtıcı olmayan bir şekilde) çok fazla kargaşaya neden oldu ve bunların arasında, Wired geçtiğimiz günlerde Google'daki bazı çalışanlarla, bunun şirket içindeki işçileri nasıl etkilediği hakkında bir fikir edinmek için görüştü.
Damore dava açtıktan sonra, Google çalışanları, şirketteki çeşitlilik savunucularının sınırsız tacizlere maruz kaldıklarını, bazılarının adresleri, telefon numaraları ve transseksüel çalışanlar için geçiş öncesi adlarının halka açık olarak paylaşıldığını belirtti. 4chan.
Wired ile konuşan Mühendis Colin McMillen şöyle dedi:
Şimdi, temelde kendiniz hakkında söylediğiniz her şey bir davadaki siyasi puanları almak için sızdırılmış olabilir. Düşük dereceli doxing tehdidi nedeniyle kelimelerimi seçerken çok dikkatli olmalıyım. Ama kabul edelim ki, görünüşte queer, trans ya da beyaz olmayan değilim ve bu insanların çoğu kendi beyaz üstünlüğünü kapatıyor.
Google’ın güvenlik ekibinin, yapılan herhangi bir fiziksel tehditle mücadelede rol oynadıkları ve Şef Çeşitlilik ve Katılım Sorumlusu Danielle Brown’un bu son olaylar sırasında “destekleyici ve güven verici” olduğunu belirtti. Ancak, her şey mükemmel değil:
Ancak, çalışanlarına karşı taciz ettikleri şikayetlerinin sonucu onlara taciz edildiğine inanmadıklarını ve üst düzey yöneticilerin taciz ve doxing endişelerine karşı iddialı bir şekilde yanıt vermediklerini söylüyorlar. Sonuç olarak, bazı çalışanlar artık Google çalışanlarını işe alma denemeleri için nefret alanlarını kontrol ediyor ve ardından Google güvenliğine rapor veriyorlar.
Google’da çalışanların etnik, ırksal ve cinsel çeşitlilik eğitimi almaları gerekmektedir. Damore mutabakatta eğitim programlarının "son derece politiklaşmış" olduğunu ve ilerici olmayan bireyleri yabancılaştırdıklarını, ancak isimsiz bir siyah kadın çalışanın şunları söyledi:
Programlar, ayrımcılık ve eşitsizlikle ilgili bağlamdan yoksundur ve kişilerarası ilişkilere odaklanır, çalışanlara söylediklerini izlemelerini söyler, çünkü birinin duygularını incitebilir. "Bu sorunları tartışma şansı Google'ı çalıyor" ve eleştirileri cevapsız bırakıyor. İş arkadaşlarının ve yöneticisinin çeşitliliği "kontrol edilmesi gereken başka bir kutu ve zaman kaybı" olarak nitelendirdiğini söyledi.
Bu güncel olaylara ek olarak, eski mühendis Cory Altheide, sorunların istifa ettiğinde 2015 yılına kadar geriye gittiğini söyledi. Altheide'a göre, bir Google şöyle yazan dahili bir blogda yazdı:
Siyahlar beyazlara eşit değildir. Bu nedenle, bu ırklar arasındaki 'eşitsizlik' beklenir ve mükemmel bir anlam ifade eder.
Wired, Google’ın bu konularla ilgili endişe duyan tüm çalışanlarla bir araya geldiğini doğruladığını söyledi ve bu durumun önümüzdeki aylarda gelişmeye devam etmesi muhtemel olsa da, bunun nasıl olacağına daha yakından bakmak ilginç gerçek insanları günden güne etkiliyor.
AT&T net tarafsızlığın ölümünden sonra 'İnternet Hakkı Tasarrufu' teklifinde bulundu
